{"id":12197,"date":"2022-05-12T11:29:20","date_gmt":"2022-05-12T14:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/andreaiorio.com\/?post_type=palestras&#038;p=12197"},"modified":"2022-09-09T11:03:40","modified_gmt":"2022-09-09T14:03:40","slug":"palestra-lideranca-web3-metaverso","status":"publish","type":"palestras","link":"https:\/\/andreaiorio.com\/palestras\/palestra-lideranca-web3-metaverso\/","title":{"rendered":"O &#8220;Meta-l\u00edder&#8221;: o novo estilo de lideran\u00e7a no mundo da Web 3.0 e do Metaverso"},"content":{"rendered":"\n<p>Nesta nova onda da Web 3.0, onde start-ups e DAOs (Decentralized Autonomous Organizations) crescem de forma exponencial e superam em avalia\u00e7\u00e3o de mercado as empresas mais tradicionais, \u00e9 fato que o estilo de lideran\u00e7a tradicional, heran\u00e7a de um mundo anal\u00f3gico, j\u00e1 n\u00e3o funciona mais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os elementos que o Metaverso traz para os neg\u00f3cios (trabalho remoto, colabora\u00e7\u00e3o, metrifica\u00e7\u00e3o capilar, descentraliza\u00e7\u00e3o, entre outros) pedem um novo estilo de lideran\u00e7a baseada em 6 novas compet\u00eancias, seguindo o modelo MMAACC elaborado pelo Andrea Iorio:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Metacogni\u00e7\u00e3o (alta clareza da vis\u00e3o e de macrotend\u00eancias tecnologias do futuro)<\/li><li>Mente de principiante (habilidade de repensar suas cren\u00e7as constantemente diante de mudan\u00e7a externas)&nbsp;<\/li><li>Antifragilidade (agir como um cient\u00edsta: testando hipot\u00e9sis e aprendendo com os erros)<\/li><li>Adaptabilidade (nem generalista, nem especialista: mas generalista especializado)<\/li><li>Colabora\u00e7\u00e3o (engajar equipes com alto grau de aut\u00f4nomia e descentraliza\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00e3o);<\/li><li>Cultura anal\u00edtica (habilidade de trabalhar com Intelig\u00eancia Artificial e Machine Learning para extrair insights de um volume infinito de dados).<\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesta nova onda da Web 3.0, onde start-ups e DAOs (Decentralized Autonomous Organizations) crescem de forma exponencial \u00e9 fato que o estilo de lideran\u00e7a tradicional j\u00e1 n\u00e3o funciona mais.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"featured_media":12198,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","categories":[20,16],"tags":[25],"acf":{"url_do_video_da_palestra":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=cXKpVbAT7T0&t=673s","tempo_necessario":""},"lang":"pt","translations":{"pt":12197,"en":22409},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/palestras\/12197"}],"collection":[{"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/palestras"}],"about":[{"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/palestras"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andreaiorio.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}