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Códigos Mentais e a Flexibilidade Cognitiva na Transformação Digital: Como Desenvolver um Novo Padrão de Conhecimento

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15 de julho, 2018

No livro “Porque algumas pessoas fazem sucesso e outras não”, a neurocientista de Stanford Carol Dweck propõe a teoria que a estrutura mental de uma pessoa determina sua chance de sucesso na vida. Ela coloca que QUALQUER PESSOA PODE TER SUCESSO DESDE QUE CONSIGA MUDAR SUA ESTRUTURA MENTAL.

Ela separa entre pessoas de código mental FIXO, que escolhem acreditar que suas qualidades (como talentos ou limitações) são imutáveis, que criam a necessidade constante de provar a si mesmo o próprio valor, e que não sabem se levantar depois de um fracasso; e as de código CONSTRUTIVO, que tem a convicção de que você é capaz de cultivar suas qualidades básicas por meio de seus próprios esforços, e que encaram as dificuldades como desafios, pois acreditam no valor do aprendizado.

Fiquei refletindo muito sobre esse conceito, ultimamente. Pode parecer, de cara, que a gente nasce com um código ou outro, e que nossa chance de sucesso na vida está então escrito em nosso DNA. Pode isso?

Percebi que pensar dessa maneira era demonstração de código mental fixo, pois o ponto de partida era justamente o fato de acreditar que nossas características são imutáveis.

Então comecei a pesquisar. A refletir. A juntar as peças.

Foquei em entender quais as características que preparam nosso cérebro a entender que nada é fixo, mas sim mutável.

Foi assim que resgatei o conceito de FLEXIBILIDADE COGNITIVA como ferramenta principal para a determinação de nosso código mental.

A Flexibilidade cognitiva é a habilidade de TRANSITAR ENTRE DIFERENTES ÁREAS DE CONHECIMENTO, ou de PENSAR EM MÚLTIPLOS CONCEITOS CONTEMPORANEAMENTE.

Segundo o Manual de Neurociência comportamental (2016), se trata da habilidade de adaptar o comportamento em resposta a cambios no ambiente.

O que temos que pensar é ainda mais no meio dessa transformação digital ditada pela Quarta Revolução industrial, onde a tecnologia já não cresce mais de forma linear mas sim exponencial, essa é a competência fundamental para se desenvolver.

Nesse cenário VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo), o fato de você conseguir transitar de um conhecimento para outro, isto é por exemplo, do seu cérebro creativo para o cérebro matemático, ou pensamento crítico, significa que terá mais chances de ENTENDER A COMPLEXIDADE das coisas e propor SOLUÇÕES MAIS ASSERTIVAS.

É disso que precisamos nesse mundo em rápida transformação.

A boa notícia? Dá para treinar e desenvolver a flexibilidade cognitiva.

Dicas de fácil aplicação:

  • mude sua rotina
  • busque novas experiências
  • pratique o pensamento crítico
  • não busque sempre o caminho mais fácil
  • conheça novas maneiras de pensar e novas pessoas
  • desafie suas crenças.

Ou seja, não vicie seu cérebro em conhecimento apenas, mas treine ele a se adaptar à diferentes situações.

Do que adianta ter conhecimento, se nós não temos a habilidade de adaptâ-lo e fazer uso dele em diferentes situações?

Ensine ao seu cérebro ter “jogo de cintura”.

Enquanto mais seu conhecimento transitar de um conhecimento para outro, mais oportunidades você terá de aproveitar as enormes oportunidades que esse mundo em transformação digital está proporcionando.

Ciao,
EU SOU O ANDREA

EMPREENDEDOR. PALESTRANTE. NÔMADE. CRIADOR DE CONTEUDO. INVESTIDOR. MINIMALISTA.

Aqui vai encontrar algumas idéias, reflexões e conteúdos sobre os temas que mais me apaixonam.

Desde como desenhar seu próprio estilo de vida, até como ter sucesso no meio da Transformação Digital, tudo é voltado a gerar provocações intelectuais que incentivem MUDANÇA em nossas vidas.

 

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